Plan een gratis kennismaking met Kim
Kim Steenhuis – persoonlijke coaching
Jouw persoonlijke gids op je reis naar ongekend zelfvertrouwen.
Het DOCN–model maakt onderscheid tussen vier gedragsstijlen. Wanneer je inzicht hebt in jouw voorkeursstijl en het effect daarvan op mensen die een andere voorkeursstijl hebben, kun je bewust kiezen om op een andere manier te communiceren. Zo kun je beter met andere gedragsstijlen omgaan.
Je hebt nooit maar één gedragsstijl en bent vaak een mooie combinatie van alle 4 de stijlen. Soms scoor je op 2 stijlen gelijk. In dat geval is het interressant om de uitleg van beide stijlen door te nemen en dan herken je vanzelf jouw overheersende.
Wil je meer weten over jouw gedragsstijl of wil je nog even napraten over je uitslag? Boek hieronder een vrijblijvende sessie waarin we jouw uitslag bespreken. Tijdens dit gesprek gaan we dieper in op jouw gedragsstijl, hoe om te gaan met je valkuilen en het benutten van jouw talenten.
Het gaat hier om een sessie van 40 minuten en beperkt zich tot dit onderwerp.


The results are in!
Klik op de letter waar jij het hoogst op scoorde en leer meer over jouw stijl.
Scoorde jij vooral op de D?
Mogelijk herken jij jezelf dan in de Dominante stijl.
Lees hier verder over jouw gedragsstijl
- Een dominant type voelt zich aangesproken als…
Er direct iets moet worden afgerond; hij ziet graag snel resultaat, houdt van uitdagingen en kan dingen in beweging zetten. Ook kan hij doelgericht en impulsief beslissingen nemen. - Een dominant type heeft moeite met…
Luisteren. In gesprekken wil hij graag direct naar de kern en hij is gehaast in zijn taalgebruik. - Een dominant type komt tot zijn recht…
In een omgeving met uitdaging, waar hij zich kan richten op persoonlijke prestaties en succes. - Een dominant type schiet in de stress als…
Zijn doelen in gevaar komen en hij geen controle meer heeft over de situatie. Dan gaat hij de confrontatie aan: zijn communicatie wordt direct en kan voor de ander als een bevel aanvoelen. - De valkuilen van een dominant type zijn…
Dat hij slecht luistert, soms te snel beslist, moeilijk werkt in teamverband, te hoge eisen stelt aan anderen en geen gevaren ziet.
Kenmerken van een D
Onafhankelijk, zelfbewust, praktisch en competitief zoekend
Wat nog meer?
- Zoals ze zichzelf zien:
- Zoeken oplossingen
- Overwinnen weerstand
- Delen de lakens uit
- Boeken snel resultaten
- Zoals anderen hen zien:
- Veroorzaken moeilijkheden
- Gebruiken mensen
- Nemen risico’s
- Zorgen voor leiderschap
- Raken gemotiveerd door:
- Beslissingsbevoegdheid
- Macht en gezag
- Avontuurlijke opdrachten
- Kansen om vooruit te komen
- Worden gemotiveerd door anderen die:
- Assertief zijn
- Geven en nemen
- Kritiek aanvaarden
- Zelfstandig werken
- Verhogen hun effectiviteit door:
- Naar anderen te luisteren
- Zich aan de regels te houden
- Identificatie met een groep
- Grotere verantwoordelijkheden te aanvaarden
- Hebben anderen nodig die:
- Feiten onderzoeken
- Risico’s inschatten
- Aanmoedigen tot teamwork
- De behoeften van anderen zien

Scoorde je vooral op de O?
Mogelijk herken jij jezelf dan in de Ondernemend stijl.
Lees hier verder over jouw gedragsstijl
- Een ondernemend type voelt zich aangesproken als…
Er mensen bij elkaar moeten worden gezocht. Hij is een echte netwerker, kan zich goed en makkelijk uitdrukken en maakt snel een goede indruk. - Een ondernemend type kan…
Inspirerend en levendig vertellen. Hij praat liever dan dat hij luistert en laat daarbij veel van zichzelf zien. Hij is gericht op de emotie in gesprekken. - Een ondernemend type komt tot zijn recht…
In een omgeving waar hij erkenning krijgt voor zijn talenten en geen detailwerk hoeft te verrichten. - Een ondernemend type schiet in de stress als…
Er strakke tijdslimieten gelden of als er druk wordt uitgeoefend door zijn meerderen. - De valkuilen van een ondernemend type zijn…
Dat hij ongeorganiseerd is, de confrontatie schuwt, te veel praat, niet afmaakt waar hij aan begint, moeilijk alleen kan zijn en afhankelijk is van erkenning.
Kenmerken van een O
Emotioneel, enthousiast, optimistisch en spraakzaam
Wat nog meer?
- Zoals ze zichzelf zien:
- Overtuigend
- Enthousiasmerend
- Zoeken contact
- Tactvol
- Zoals anderen hen zien:
- Komen opgewonden over
- Verwachten beloningen
- Overschatten zichzelf
- Willen mensen helpen
- Raken gemotiveerd door:
- Waardering
- Vrijheid om zich uit te drukken
- Relaties met belangrijke mensen
- Een rol waarin ze informatie door mogen geven
- Worden gemotiveerd door anderen die:
- Hun mening geven
- Zelfverzekerd overkomen
- Medewerking bevorderen
- Warmte uitstralen
- Verhogen hun effectiviteit door:
- Zich aan deadlines te houden
- Feiten boven emoties te stellen
- Realistisch te kijken naar wat ze aankunnen
- Objectief besluiten te nemen
- Hebben anderen nodig die:
- Heldere maatstaven hanteren
- Zaken afmaken
- Zich direct uiten
- Aandacht hebben voor details

Scoorden je vooral op de C?
Mogelijk herken jij jezelf dan in de Constante stijl.
Lees hier verder over jouw gedragsstijl
-
Een constant type voelt zich aangesproken als…
Er moet worden samengewerkt. Hij is voorzichtig in het maken van beslissingen en doet dat meestal pas na overleg met anderen. -
Een constant type is op zoek naar…
Harmonie. Hij luistert goed en is voortdurend op zoek naar een manier om de ander te helpen. -
Een constant type komt tot zijn recht…
In een veilige omgeving waar niet te veel verandert. Hij houdt van structuur en procedures. -
Een constant type schiet in de stress als…
Er onverwachte dingen gebeuren of als anderen zich ineens met dingen gaan bemoeien. -
De valkuilen van een constant type zijn…
Dat hij besluiteloos is, zijn eigen wensen snel laat varen, bang is voor confrontatie, defensief is en moeilijk om kan gaan met veranderingen
Kenmerken van een C
Sympathiek, loyaal, terughoudend en ondersteunend
Wat nog meer?
- Zoals ze zichzelf zien:
- Verwachten zekerheid
- Creëren eenheid
- Geduldig en loyaal
- Nauwkeurig
- Zoals anderen hen zien:
- Maken zich zorgen om het onverwachte
- Betrouwbaar
- Achterdochtig in relaties
- Nemen een deelnemende rol op zich
- Raken gemotiveerd door:
- Procedures en planningen
- Identificatie met een team
- Waardering
- Voldoende tijd om af te ronden
- Worden gemotiveerd door anderen die:
- Direct to the point komen
- Bezorgdheid uiten
- Hun overtuigingen trouw blijven
- Feedback geven op de taak en niet op de persoon
- Verhogen hun effectiviteit door:
- Te werken in een diverse groep
- Realistische doelen te stellen
- Onverantwoordelijke mensen aan te pakken
- Open hun mening te geven
- Hebben anderen nodig die:
- Werk delegeren
- Een hoog tempo aanhouden
- Verbaal sterk zijn
- Out of the box denken
- Risico’s aanvaarden

Scoorde je vooral op de N?
Mogelijk herken jij jezelf dan in de Nauwkeurige stijl.
Lees hier verder over jouw gedragsstijl
-
Een nauwkeurig type voelt zich aangesproken als …
Er kwaliteit moet worden geleverd, het liefst volgens vaste procedures. Hij houdt zich graag bezig met details en werkt graag aan zaken die van tevoren goed zijn afgesproken. -
Een nauwkeurig type kan goed …
Luisteren, vooral naar wat er ‘tussen de regels door’ gezegd wordt. -
Een nauwkeurig type komt tot zijn recht …
In een omgeving waar hij geconcentreerd kan werken en waar goede arbeidsgaranties zijn. -
Een nauwkeurig type schiet in de stress als …
Hij kritiek krijgt op zijn prestaties of als de planning wordt omgegooid. Hij neemt kritiek erg persoonlijk. -
De valkuilen van een nauwkeurig type zijn …
Dat hij zichzelf verliest in details, langzaam beslissingen neemt, weinig flexibel is, zich beperkt tot waarnemen, pessimistisch is en te veel waarde hecht aan ‘het goed doen’.
Kenmerken van een N
Perfectionistisch, serieus, voorzichtig en volhardend
Wat nog meer?
-
Zoals ze zichzelf zien:
- Trouw aan regels
- Tactvol en diplomatiek
- Praktisch nauwkeurig
- Wegen acties af tegen doelen
-
Zoals anderen hen zien:
- Stellen hoge normen
- Aanvallend
- Onderzoekend
- Onderwaarderen mensen die emotioneel reageren
-
Raken gemotiveerd door:
- Een zakelijke omgeving
- Waardering voor kwaliteit
- Opsporen van oorzaken van problemen
-
Worden gemotiveerd door anderen die:
- Recht op hun doel afgaan
- Praktisch zijn ten aanzien van kosten en uitvoering
- Zich baseren op feiten
- Helder en beknopt redeneren
-
Verhogen hun effectiviteit door:
- Nieuwe contacten te leggen
- Te experimenteren
- Anderen voor te blijven
- De leiding te nemen
-
Hebben anderen nodig die:
- Mensen kunnen motiveren
- Snel beslissen
- Zaken ter discussie stellen
- Meningen boven tafel krijgen

Wil je meer weten over jouw gedragsstijl?
Of wil je nog even napraten over je uitslag? Boek hieronder een vrijblijvende sessie waarin we jouw uitslag bespreken. Tijdens dit gesprek gaan we dieper in op jouw gedragsstijl, hoe om te gaan met je valkuilen en het benutten van jouw talenten.

Versterk je team of event met positiviteit en zelfacceptatie!
Ben je klaar om een cultuur van body positivity binnen jouw organisatie te omarmen? Als body positivity coach bied ik ook unieke zakelijke pakketten aan, op maat gemaakt voor jouw bedrijf.
Laten we samenwerken om een inspirerende verandering teweeg te brengen.
Neem nu contact op voor een op maat gemaakte offerte en ontdek de mogelijkheden!

Ik ben Kim!
Owner, gecertificeerd coach
Likes
Cappuccino, enthousiasme, wandelen in de natuur en stiekem buiten de lijntjes kleuren
Dislikes
De wekker, onrecht en horror films
Kim door de ogen van anderen



Veelvoorkomende coachvragen

Ik wil loskomen van dingen doen omdat ze zo horen

Ik kan niet goed voor mezelf opkomen of grenzen aangeven

Ik zou wel meer contacten willen maar ik weet niet hoe ik dat moet doen

Ik kan niet tegen kritiek

Ik voel me verantwoordelijk voor alles en iedereen, daardoor werk ik veel te hard of wil ik alles perfect doen

Ik voel me snel gekwetst of afgewezen

Ik doe meestal wat anderen willen en wil daarvan af

Ik kan niet goed voor mezelf opkomen of grenzen aangeven

Ik heb veel kritiek op mezelf en anderen

Door een nare ervaring uit het verleden ben ik nu bang om fouten te maken

Ik voel me onzeker over mezelf en ben bang voor wat anderen van mij vinden

Ik zit niet lekker in mijn vel en weet niet hoe het komt

Ik pieker vaak en zit veel in mijn hoofd

Ik ben bang dat ik door de mand val en dat mensen zien dat ik eigenlijk incapabel ben

Ik zeg vaak sorry voor dingen waar ik niets mee te maken heb
Plan je kennismaking
Ze zégt het gewoon…
Leer je ‘emmertje’ tijdig leegmaken: Zelfzorg en Zelfcompassie uitgelegd
Zo leeg jij je ‘emmertje’ op tijd en voorkom je dat je er een tweede bij pakt. We kennen het allemaal wel: dat gevoel dat je spreekwoordelijke ‘emmertje’ op...
Waarom single zijn met kerst oké is
Niemand mag met kerst alleen zijn…of toch wel? Er waren jaren (oké er waren heel wat jaren) dat ik single was met kerst, en dat vonden mensen om mij heen maar...
‘Hoe het hoort’ – de zelfbeeld killer
Als vrouwen horen we van jongs af aan wat we wel en niet zouden moeten doen. Gedraag je zus, kleed je zo. Je moet niet te luid zijn, niet te veel opvallen,...